“日常工作推进，督查问责等硬约束与学习教育促进主观能动哪个更有效”“年轻干部有为才有位，还是有位才有为”……近日，谢塘镇年轻干部专题辩论赛上，年轻机关干部和农村社区专职工作者们唇枪舌剑、你来我往。“这是年轻干部思想交流、能力提升的平台，希望大家能在日常工作中积极探索、勤思践行、主动作为，为建设‘品质谢塘、幸福小镇’贡献力量。”谢塘镇相关负责人说。

干部有担当，发展才有希望。今年以来，谢塘镇通过“结对子、搭台子、压担子”，开辟年轻干部成长“快车道”，帮助年轻干部更快地掌握工作技能，丰富工作方法，真正成为推动全镇工作再上新台阶的生力军。

结对授之以渔，做活“传”文章

“农村工作很不一般，我初来乍到，经常会遇到一些预想不到的问题，幸好有位好老师，倾囊相授让我快速进入状态。”东联村农村社区专职工作者张凯颖说。在该镇新时代“四不出村”工作法宣讲比赛上，张凯颖获得了一等奖。她的快速成长，得益于该镇“雏燕工程”。

今年上半年，谢塘镇落实农村社区专职工作者制度，吸引了一批年纪轻、学历高的群体加入农村干事队伍。如何帮助他们尽快融入农村工作？该镇制定“雏燕工程”实施计划，除了教育培训，还专门安排工作经验丰富、政治素质高的机关年轻干部“一对一”结对帮带。年轻机关干部许冬便是张凯颖的结对老师，也是该镇“菁英工程”的一名“学员”，该工程是为增强机关干部队伍活力，提升年轻干部综合素质而实施的。

“两大工程都成立了工作小组，并制定相关检查考核制度，将年轻干部表现情况作为年度考核、提拔晋升的重要依据。”该镇相关负责人介绍。

搭台助其以需，念好“帮”字经

“准备课件的过程，也是一次自我总结、理论升华的过程。”日前，该镇新居民事务所工作人员姜金露走上讲台，分享交流了《“五字诀”推进新居民、出租房管理》。“微课堂”是谢塘镇“菁英工程”的活动载体之一。

针对当前年轻干部理论基础较好，但实践能力不足、工作经验欠缺等问题，“菁英”“雏燕”工程为年轻干部搭台架梯，量身定制了“成长套餐”。

上接天线懂政策，该镇积极搭建学习培训平台。一方面，鼓励年轻干部坚持自学，举办学员论坛分享读书心得体会；另一方面，以提高实际本领为目的，开展形式多样的讲座、学习班、微课堂。下接地气懂民情，该镇积极搭建实践锻炼平台，坚持让年轻干部到基层一线开阔眼界、锤炼作风。深入联系村调研深化新时代“四不出村”工作法全域建设，开展走访网格“听民意、解难题、优服务”主题活动，围绕“三服务”等主题撰写调研报告……大家纷纷表示在实践中提高了工作能力和水平。

压担率其以行，巧打“炼”字牌

“花盆里栽不出万年松，马棚里跑不出千里马。”谢塘镇敢于给年轻干部压“担子”、进“熔炉”的机会，鼓励他们在经济发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿墩苗历练、施展才华。

美丽庭院“交换空间”大赛就是其中一项创意活动。今年以来，谢塘镇全力推进新时代八大美丽行动，在“美丽庭院”打造中充分发挥机关年轻干部和农村社区专职工作者作用，打造出一个个美丽空间。“来我家打造的小姑娘太厉害了！”新戴家村村民戴小吉逢人就讲。年轻干部陈海洁一次次上门，不仅帮他美化了庭院，更消除了与家住隔壁的兄弟两人长久以来的隔阂，打造出一处见花、多绿的“和美”风景。

翠冠梨是谢塘的“富民果”，眼看着又是一年采摘季，该镇年轻干部们积极拓展思路，成功解锁“直播带货”新姿势，其中一场直播，1小时成交1000余单，累计“带货”1万斤以上。

一线锤炼、系统培养、梯次配备，谢塘镇优秀年轻干部正不断涌现。