26岁的乡团委书记、28岁的区城管执法局丁宅中队中队长、30岁的乡财办副主任……在丁宅乡，活跃着一批年轻干部。这些干部有事业心、有激情，更有干劲，如何让这些年轻干部少走弯路，尽快提升岗位履职能力？

今年初，丁宅乡推出年轻干部培养行动，实施“领雁计划”。全乡15名年轻干部在联系村都落实一个驻村网格，每周不少于两天对网格进行走访巡查，指导网格长处理网格内事务，做好“三服务”工作。从案头到田头，年轻干部面临的是工作能力、服务能力、人际交往能力等全方位的考验。

“以前的大部分认知都来自报表和台账，只能从一堆数据里窥视碎片化的乡村模样。”丁宅乡青年干部王立标告诉说道，整日在电脑前忙忙碌碌，却很少有机会真正扎下去为村民办点实事，这是不少初入乡镇的青年干部的常态。从乡镇到乡村，基层工作看似无缝衔接，却成了他们难以跨越的距离。

“我能为村民做点什么？”这是丁宅乡年轻干部们想得最多、最急迫的问题。而他们身上，也带着年轻干部的通病：对工作预设比较理想化，工作方式比较书生气，有时“想当然”……尽管如此，乡党委也看到了这群80、90后有着能力强、脑子活络、充满理想与激情等不可替代的优势。

为此，丁宅乡创新培养体系，构筑年轻干部“成长链”。乡里开设“青春加油课堂”，邀请区级相关部门负责人为年轻干部开展培训，提高其对新形势、新发展趋势的了解；开展“轻春领航·筑梦成长”沙龙，围绕乡村振兴、产业发展、岗位职责、驻村工作等开展小组讨论，点燃思想火花；开设“丁赞讲坛”，安排年轻干部登台宣讲理论、法律、政策、时事、业务、体会等，提高理性思考、归纳总结、现场演讲等方面能力；组织年轻干部到项目征地、违章拆除、环境整治、“低散乱”企业整治、信访接待等工作一线进行压担锻炼，提升处置急难险重任务的能力等。

实施“领雁计划”半年来，年轻干部们收获着欢喜和满满的成就感，但也有着焦虑和“压力山大”的体验。“我们现在看到的，和理想中未来的乡村模样或许还有很长的距离。”丁宅乡年轻干部谢芳说，小到垃圾回收方式的不合理，大到人才短缺、配套不完善、建房难等乡村课题……“领雁计划”让青年人看到了理想和现实的距离，也看到了更多可以改善的方向。