上虞区着眼加速新录用公务员适岗成长，探索推行新录用公务员“导师引航”计划，在各单位选择综合素质好、专业技能突出、责任心强的单位中层以上干部或业务骨干，建立导师库。在新录用的公务员到岗两周内，由所在单位下发导师聘书并在单位内部公布，开展为期一年的“一对一”结对帮带引航。目前全区已选聘上岗新录用公务员导师150名。

落实导师思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导等四方面职责，确定新录用公务员每季汇报一次心得体会，每年开展一项专题调研、提供一则工作案例、提出一条工作建议、撰写一份工作总结等“六个一”成长任务。“一人一档”建立新录用公务员个人“成长档案”，全程记录个人信息、帮带情况、工作总结、思想动态、教育培训、实践锻炼等信息情况，指导期满后进行考核评鉴，作为转正定级重要参考。同时，将导师履职情况列入年度干部教育培训目标管理考核内容，作为干部年终岗位目标责任制评先评优重要依据。