为进一步加强农村基层党组织建设，确保基层党建工作“有人管、专人做”，盖北镇积极探索建立党建联络员制度，注重发挥党建联络员的“宣传员、组织员、服务员、监督员”作用，优化农村干部队伍结构，着力构建以党建联络员为联接纽带、实时推进党建工作与日常工作深度融合的新机制，推进基层党建经常性制度落实，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用提供了有力保障。 

一、优选优育抓培养，建强工作队伍。一是选好人。根据党建联络员工作实际，抓好基层党建联络员的选拔。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法，注重采用从优秀返乡人员中“请”、从现任村级班子中“挑”、从复员退伍军人中“选”、从大中专毕业生中“考”等形式，把“政治过硬、熟悉党务、精通业务”的人员选拔到党建联络员队伍中来。二是搭好台。坚持提前谋划、提前物色、提前介入，结合村级换届，把党建联络员人选推荐到两委班子候选人选中来，通过选举，把党建联络员吸收到村两委班子中，为党建联络员干事、创业提供更好的平台。目前，我镇所属10个行政村党建联络员全部进入村两委班子。三是练好功。围绕基层党建工作要求，每半年组织一次党建联络员业务培训，重点围绕“三会一课、党员发展、主题党日、党员管理、先锋指数考评、党建工作台账”等基础性工作，规范工作流程，强化党建业务，提升基层党建工作业务水平。建立帮带机制，由镇联村干部、村主职干部与党建联络员结对，帮助党建联络员准确定位，在实践中快速提升综合水平和工作能力。

二、压实担子抓落实，夯实工作基础。一是列清单，明确目标任务。“清单到手，责任到人”，坚持把党建工作责任清单延伸到基层，进一步强化党建联络员的主业意识。围绕基层党建经常性工作和阶段性重点工作，列出每月“重点工作清单”，以工作部署的形式下发到各党组织，既契合中心工作，又体现长期性。坚持问题导向，细致梳理工作中出现的漏洞，列出“问题清单”，采取 “销号式”管理，“补齐拉长”短板。二是开例会，推动工作落实。每月召开由党组织书记、党建联络员等参加的党建工作月例会，搭建工作交流平台。汇报交流当月的党建工作情况；点评、通报月考核情况，确保问题清楚、标准清楚、任务清楚、责任清楚。三是重考核，强化督促推进。建立行政村党建月考核机制，成立考核督查组，每月中旬下村进行督查考核。制定党建工作月考核细则，按照“基础类、制度类、飞单类”等实行量化考核，每月底对党建工作完成进行督查评估，排定“优秀、良好、合格、不合格”四个档次，实行相关任务的“一票否决制”，下发问题清单，明确整改时限。

三、强化激励抓保障，激发工作活力。一是改进待遇。修订完善村干部报酬待遇规定，将村党建联络员的基本报酬在原有报酬的基础上提高5%。同时，建立党建工作月绩效考核奖，按每月考核情况进行综合排名，前3名的村绩效考核按基数上浮20%，后3名的村下浮20%，不合格或存在一票否决的全额扣发，营造比、学、赶、超的工作氛围。二是建好阵地。以“党群活动服务中心”建设为突破口，强化政治功能、落实服务功能、加强引领示范，10个行政村均建成了“布局合理、功能健全、活动经常、作用明显”的党群活动中心。在党建服务中心规范、合理地布置党建联络员办公室、党员活动室等，实行党务、政务、事务一体化办公，方便党建联络员开展工作。三是反向激励。严格党建工作督查约谈制度，督查结果与评选争优挂钩。实行“一通报二约谈三整改”，及时下发督查通报，落实预警告知，在连续2个月考核排后三名的党组织下发黄色预警告知单，由党委副书记约谈党组织书记及党建联络员；对连续3个月排名处于后三位的村，下发红色预警告知单，由党委书记约谈党组织书记及党建联络员，并要求在规定时限内书面上报整改措施，促使党建联络员突出主业意识，推动党建工作见实效。