浙江台州是我国民营经济重要发源地、全国民营经济创新发展示范区。目前，全市共有上市公司53家。

近年来，台州按照全省推进非公企业“党建强、发展强”部署要求，围绕把经济发展的前沿阵地建成“争双强、当先锋”的示范高地，先后出台《关于全面加强上市公司党建工作助推裂变赶超发展的若干意见》和《关于实施“五力提升”行动深化上市公司党建工作的若干意见》，从“党建入章”到“党建规范”，一系列探索使上市公司党建成为非公企业党建中的一道亮丽风景。目前，53家上市公司全部建立了党组织。

抓关键。引导、推动上市公司在公司《章程》中写入党建工作条款，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。深化“双向进入、交叉任职”“三联三会”等制度，党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、经理层、监事会任职比例达71.3%，实现了党组织架构和公司治理结构、党组织班子成员与公司管理层、党建工作与公司生产经营“三个深度融合”。

抓规范。抓实党支部标准化建设，推动全面从严治党要求在上市公司落细落小。以支部主题党日活动为抓手，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。温岭市建立上市公司党建“三张清单”，推动党组织书记示范履职；路桥区制定上市公司党组织书记责任清单十条，督促书记耕好“责任田”；黄岩区探索上市公司党员“十条红线”管理，强化党员先锋模范意识……

抓作用发挥。深入开展“争双强、当先锋”活动，2017年以来，全市上市公司中共有3680名党员参与各类岗位先锋争创，取得研究成果82项，降低生产成本近亿元。新界泵业集团党委大力打造“红芯聚能”党建品牌，今年以来，收到党员合理化提案270多件，党员技术攻坚组技改提升项目达32个，为公司创造效益2000多万元。

抓服务。全面推行县级领导挂点联系任务清单、“两新”工委服务清单、出资人支持党建工作责任清单和上市公司党组织书记抓党建责任清单等四张清单。2017年以来，由各县（市、区）一把手带队建立的“1+1”上市公司党建帮扶团，已为上市公司协调解决问题135个。开展“百名干部进百企”工作，选派50名市直部门中层干部到上市公司挂职。

抓示范。坚持“一企一品”，打造上市公司党建“领头雁阵”。目前，全市民营上市公司党组织均达到“四星”及以上标准，已形成星星集团党委“信心”党建、东港海翔集团党委“融荣”党建等特色品牌。