8月17日，《人民日报》长篇刊登了名为《推行河长制定制“身份证” 绍兴上虞重现碧水蓝天》的报道，下面就来看看《人民日报》是如何描述上虞“治水铁军”的：

    （节选）

    从河长到网格长，打造 “治水铁军”

　　治水不是走走逛逛，谁玩忽职守出了问题，追责！

　　上虞区委常委、组织部部长潘超英说：“治水问责，一定要动真格。仅在5月，我们就问责了88名干部，其中23名区管领导干部，45名机关干部。对暗访视频曝光的相关责任人进行了约谈问责，责令作出书面检查、对年终考核扣分。”

　　做好剿劣工作，关键在人。让有能力、敢打仗的“狮子型”干部到乡镇一线去，是做好治水工作的力量保障。上虞区把一批得力“干将”、后备干部、年轻干部和新录用公务员、涉农涉水类专业干部放到治水一线锻炼。近两年来，新选派一线治水乡镇领导23名，选拔提任专业干部8名，引进硕士研究生以上专业干部5名，选调到业务部门跟班实践的年轻干部52名。

　　打破部门藩篱，“三位一体”联合作战。今年，上虞把剿灭劣Ⅴ类水体工作作为各级领导班子、领导干部年度岗位目标责任制考核和干部选拔任用的重要依据，推行“区领导+乡镇+联系部门”一体工作、捆绑考核和乡镇部门同等问责的“大兵团”作战新机制。“每月不少于一周，每周不少于一天。”35名区领导、97个区级单位的457名治水联村责任人挂联出征，下沉到镇、村开展剿劣工作，做到“定点、定位、定人、定时、定责”。

　　治水不出力，就辞职或调离。“如果你以为只是去走走看看，那就错了。”上虞区委区政府给各级干部打了预防针，“一周一计划、一周一曝光、一周一排名”，各级干部都必须到剿劣一线，未完成任务的村主要干部要辞职，所在乡镇（街道）党政主要领导要进行组织调整，就连挂钩联系的区级部门也将取消当年度评先评优资格，并进行约谈或诫勉。

　　媒体问责，不干活就“丢脸”。自3月开始，上虞区推出《每周一问》媒体问政栏目，开展媒体问事（主题报道）、问政（履职访谈）、问责（问题曝光）“三问”活动，目前已开展19期。一位乡镇负责人说：“在电视上对着镜头被问责，还真让人脸红流汗。”

　　上虞区实行区级、镇级、村级三级河长制，设置各级河长2890名。今年以来，又积极推动“河长制”管理工作向小沟、小渠、小溪、小池塘等小微水体延伸，全面建立以乡镇（街道）为责任单位，以行政村（社区）为责任单元，自然村（居民小区）为责任网格的小微水体“河长制”网格化管理，落实小微水体河长296名、小微水体网格长611名。同时，利用“河长通”APP，实现全流域河长电子化巡河，还开通了“上虞河长”微信公众号，让百姓参与并监督治水工作。