为防止换届后落选村干部出现心理失衡、闹情绪、搞对立等现象，确保农村各项工作正常开展，盖北镇采取“三项措施”，做好落选村干部的思想工作。
一是开展交心谈心活动。通过召开座谈会、上门走访等形式，认真做好落选村干部的思想工作。对落选的村党组织书记、村委主任，由镇党委主要领导找他们进行交心谈心；对落选的其他村干部，实行包村责任制，由班子成员和联村指导组分别进行交心谈心。在谈话中，要求落选干部做到落选不落志，离岗不离心，全力支持现任村干部。
二是鼓励继续发挥余热。充分肯定他们在岗期间所做的贡献，认真分析他们落选的原因，教育引导他们正确对待自己的落选，处理好个人与集体的关系，识大体、顾大局、讲理解、重配合，消除其心理落差和思想障碍。对有一定工作能力的落选村干部，要求他们将以往的工作经验、方式方法传授给新当选的村干部，使他们尽快进入工作角色。并积极鼓励他们为村务管理献计献策，支持新班子做好工作，继续发挥余热，贡献力量，营造“台上当先锋，台下作表率”的良好氛围。
三是落实政策关心关爱。出台离任村干部一次性经济补助政策处理意见，对在这次换届中离任的村“三委会”人员，按任职年限给予一次性补助。积极协调有关部门，在政策、技术、资金和项目等方面进行扶持，帮助落选村干部寻路子，实现再就业。建立健全激励、关怀、帮扶机制，在春节、“七一”等重大节日，对离任村干部进行走访慰问，帮助他们解决实际困难，使他们感受到组织的关爱。