| 百官街道实行“六个必谈”掌控换届选情 | ||||||||
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百官街道积极推行“六必谈”，深入掌握换届选情，确保村级换届工作顺利推进。
一是现任干部必谈。在换届前对每一名村（居）干部进行集体谈心谈话，掌握思想动态，针对村（居）现职干部存在的届末情绪，加强思想引导和关爱力度，稳定现任村（居）干部的思想，减少届末思想的影响，确保换届选举前思想不乱、工作不停、力度不减。 二是参选对象必谈。党员自荐初步人选确定后，各片长依据不同对象，分类对自荐人进行约谈。对素质较高、群众公认的，给予鼓励和支持；对不符合资格条件或群众基础较差的，劝其退出选举；对有望连任的村（居）干部，动员其继续做好当前工作；对年龄偏大、难以连任的村（居）干部，鼓励其站好最后一班岗。 三是候选人员必谈。针对选情复杂的村（居），片长还在选举前对候选人进行个别谈话，进一步了解其思想动态，帮助摆正思想定位，开展公平竞争。 四是重点对象必谈。对党员村民中有一定影响力且有可能在换届中作出干扰选举行为的重点对象，由班子领导和联络组长找其重点谈话，引导其正确对待选举。对经谈话无明显效果，落实专人，做好稳控工作，努力消除换届选举的不稳定因素。 五是当选干部必谈。对当选的干部，由街道联系领导、党群副书记、组织委员，开展“上岗谈话”，围绕做好积极工作，讲授农村工作方法，帮助其提高工作能力，理顺关系，尽快进入角色。 六是落选人员必谈。对落选人员进行分类疏导谈话，引导其放平心态，继续关注和参与村级发展；对年纪较轻、潜力较大的，列为后备干部进行跟踪培养；对无意服务村级发展，纯粹为个人利益参选的，做好动态监控和安抚工作，防止意外情况的发生。 |
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