参加演讲的13名竞聘者都是来自全市乡镇卫生院的院长、副院长和市级医疗机构的中层正职。每名竞聘者须在规定的10分钟演讲时间内阐述各自的竞争优势以及工作思路。

　　面对台下近50人的评委团和民主测评团，这些竞聘者沉着冷静，激情演讲，说成绩，论优势，谈打算，表决心，充分展示了自己的能力水平与做好院长工作的信心与决心。

　　“院长是一个责任，要对政府负责，对职工负责，对服务对象负责。竞聘更是一种挑战，我希望通过竞聘，走上新的领导岗位，发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。”竞聘者如是说。

　　在持续近2个小时的演讲中，台上激情讲述，台下安静聆听，并按照标准，公正打分。据了解，演讲总分由两部分组成，评委分和民主测评分各占50%，由市纪委、市委组织部、市卫生局班子成员组成7人评委团，对演讲者进行现场量化评分。全市医疗卫生单位党政正职和局机关中层组成38人的民主测评团，进行现场无记名量化测评。卫生局党委将根据演讲、民主测评的综合成绩，按一定比例确定考察对象，并在广泛深入开展组织考察的基础上，决定最后人选。

　　市卫生局党委书记、局长刘汉荣表示，创新干部人事制度改革，是当前医改工作的需要。推行公开竞聘，就是要改过去“少数人决定”为“多数人选择”，改“相马”为“赛马”，为优秀人才脱颖而出搭建平台，提供机会，创造条件。

    来源：上虞日报