| 丰惠镇积极开展“六型”机关创建活动 | ||||||||
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上虞市丰惠镇以“正作风、强执行、提效能”为主题，以“树新形象、创新业绩、建新农村”为目标，以教育、督查、整治、问责为手段，促使机关党员干部激情干事，勇创新业，积极创建“六型”机关，着力打造一支素质好、作风硬的党员干部队伍。
一是开展“示范型”机关建设。深入开展“新班子树新形象”讨论活动，进一步完善“三总七线一队伍”，优化领导班子分线管理、联动协作机制，坚持“抓班子、带院子、促村子”的工作思路，采取集中学习、民主生活会、谈心谈话、座谈讨论等形式，强化对领导班子和机关干部的宗旨意识、大局意识教育，把全力干事作为唯一标准，把丰惠发展作为唯一追求，倡导“从我做起”、“从小事做起”，聚人心、树形象、作表率。 二是开展“学习型”机关建设。建立完善理论学习、中心组学习、在职自学等制度，认真落实党员干部教育培训计划，切实提高广大干部的素质能力；积极开展警示教育，促进勤政廉政建设。全面开展“丰惠发展大讨论”、“作风建设大家谈”、“怎样建设新农村”等的讨论活动，教育引导广大党员干部始终保持积极进取的良好精神状态，大力倡导激情干事、勇创新业的良好氛围，真正把思想和行动统一到镇党委、政府的部署和要求上来。 三是开展“乡土型”机关建设。继续开展师徒结对等活动，加强乡土化教育；结合“下基层，进企业、解难题，保发展”活动，围绕发展、民生、稳定，组织机关党员干部走村入企开展专题调研，采取走访调查、座谈讨论等形式，全面掌握一线情况，积极帮助村企理思路、谋发展、促稳定；每位领导干部要结合各自分工，带领相关人员完成一个调研课题，完成调研报告，要求每名机关干部掌握百户以上群众实情。 四是开展“服务型”机关建设。在镇机关办理服务事项的重点窗口，健全落实全程服务、预约服务、提醒服务等三项承诺和“首问责任制”、“限时办结制”和“责任追究制”等三项制度，从速从优做好项目审批、新农合业务办理、城乡社会养老保险参保等服务工作，提高群众满意度，全力塑造乡镇机关窗口良好形象，在服务基层、服务企业、服务群众中切实转变干部的工作作风。 五是开展“规制型”机关建设。对现行机关制度执行情况进行认真梳理，完善权力规范化运行“10+2”制度，重点健全内部管理机制，强化办线例会、绩效考核制、办线工作竞赛制等制度。并加强监督检查，实行领导班子成员每周巡视督查，按照“在岗、在状态、在行”的“三在”要求，对不作为、慢作为、乱作为、弄虚作假及其他一些影响机关效能、损害干部形象的人和事进行严肃处理并通报，用制度管人管事管权，用制度规范干部行为，树立党员干部守制、为民、清廉、务实的良好形象。 六是开展“实干型”机关建设。开展冲刺四季度推进重点工作专项行动，围绕年初确定的工作目标，数脚步倒排任务，定人员落实责任，倡导实行“白+黑”和“5+2”工作法，集中时间、集中精力、集中力量攻坚克难，确保项目建设和重要工作按时保质完成。开展矛盾化解百日攻坚专项行动，推进社会管理创新，对当前相对突出的矛盾纠纷和重点信访案件，制定化解方案，落实包案领导和办理人员，力争解决一批、调处一批、稳控一批，促进社会和谐稳定，深化平安建设，为经济社会发展创造良好环境。 |
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