| 上虞市百官街道开展“整风纪、强队伍、树形象、促发展”活动 | ||||||||
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上虞市百官街道在学习实践活动中，结合工作实际，深入开展“整风纪、强队伍、树形象、促发展”作风建设月活动，着力打造一支勤勉敬业、务实高效、奋发有为、作风端正、廉洁奉公的村（居）干部队伍，具体做到“围绕八个目标、解决八大问题”：
一是以提升精神状态、质量效率为目标，着力解决“拖沓”问题。重点解决个别村干部精神状态不佳，被动应付，疲沓拖拉，不督促不落实；政治敏感性不强，对苗头性、倾向性问题的处理介入迟、解决缓，遇到困难、矛盾时绕道走、往上推，错失化解矛盾、解决问题的最佳时机，给工作造成被动的问题。
二是以提升全局观念、责任意识为目标，着力解决“无为”问题。重点解决个别村干部缺乏全局观念和中心意识，不注重维护集体荣誉和全局利益，缺乏事业心、责任感和敬业精神，热衷于做坐而论道的“说客”、品头论足的“看客”，把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，对上级和村主要领导安排的工作，合心意的就做，不合心意的就拖的问题。
三是以提升规范管理、团结协作为目标，着力解决“松散”问题。重点解决有的村（居）制度存在“悬空”现象，形同虚设，落实不到行动上；个别村级班子软弱涣散，村务管理不够规范，班子内部不够团结，团结协作精神不强；有的村干部工作纪律松懈，自由散漫，有事找不到人；大局意识不强，对街道布置的一些中心工作、重点工作配合不积极、不主动的问题。
四是以提升工作标准、进取精神为目标，着力解决“自满”问题。重点解决个别村干部安于现状，固步自封，认为自己比上不足、比下有余，不思进取；看不起同事，看不起群众，眼高手低，对干事的人评头论足；工作目标定位不高，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情；做事挑肥捡瘦，怕吃苦，求安稳，图清闲的问题。
五是以提升求真务实、狠抓落实为目标，着力解决“浮躁”问题。重点解决有的村干部在工作中一般号召多、具体措施少，唱得响，效率低，遇到困难就“躲、避、溜、滑”，对重点、难点、热点问题抓不到手上，抓工作落实虎头蛇尾，缺乏一抓到底的毅力，经常留有尾巴的问题。
六是以提升坚持原则、公信公正为目标，着力解决“平庸”问题。重点解决少数村干部坚持原则、公正办事不够；崇尚“多种花、少栽刺”，搞个人小圈子，发现问题不愿管、不敢管，随波逐流；抓工作缺乏思路，缺少章法，村里多年没变化，面貌长期难改变的问题。
七是以提升干群关系、自身形象为目标，着力解决“私心”问题。重点解决个别村干部联系群众不紧、依法民主办事不力，为民服务态度欠积极；摆不正位置，抓不住工作重点，大事不如小事重要，公事不如私事重要，对自己有利的事，跑前跑后，不辞辛劳，对自己无利的事，推三阻四，胡乱应付，在群众中造成不良影响的问题。
八是以提升法纪观念、规则意识为目标，着力解决“律己”问题。重点解决个别村干部组织观念、纪律意识不强，自我要求标准不高；极个别干部身上存在的党性修养差，随意听信、传播流言蜚语和违反政治组织纪律的小道消息；追求享受，讲排场，比阔气，奢侈浪费，热衷于小搞搞、吃喝玩乐，生活作风不检点；私心较重，规则意识淡薄，有令不行、有禁不止的问题。
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