近年来，上虞市整合资源、抓住重点、注重结合，把加强流动党员管理作为加强基层组织建设的切入点，通过建立健全“四大机制”，扎实推进城乡一体党员动态管理。
    1、推进网络建设，建立健全流动党员城乡共管机制。一是建立党员信息管理网络。建立了《外出流动党员登记簿》、《外来流入党员登记簿》及流动党员信息台账。乡镇、街道及市新居民事务局、两区每季一次向市委组织部上报流动党员信息登记情况，实时掌握流动党员基本情况。二是建立“两新”组织党组织网络。结合打造“浙东新商都”，重点做好浙江石狮商贸城、汽车市场等大型市场的流动党员摸排工作，采取单独组建、区域联建等方式，探索组建“商圈”党组织，努力扩大基层组织覆盖面。三是建立流动党员服务网络。向全市2453名外出流动党员及时发放了《活动证》，并在市、乡镇（街道）、村（社区）党员服务中心设立流动党员服务站，负责做好流动党员登记、培训、就业介绍、困难援助等工作，帮助解决实际困难。
    2、加强教育培训，建立健全党建资源城乡共享机制。扎实推进城乡党员干部现代远程教育，到目前共建成远程教育站点482个，实现乡镇（街道）机关、城市社区、行政村、非公企业等基层党组织远程教育站点的全覆盖。依托上虞市农函大分校、21个乡镇、街道农函大辅导站和341个村级农函大教学点，通过科技讲师团开办培训讲座、科普志愿者进村现场指导等形式，定期组织农村党员开展农村实用技术培训。整合党校、农函大、农广校等教育资源，采取联合办学的形式，定期举办农村党员高中、中专和大专学历班，先后有1620名农村党员参加各类学历培训。充分发挥利用市政府门户网站、娥江先锋网等网络优势，通过开设网上党校、网上咨询、网络组织生活等，较好地实现了党员管理“时空”双突破。
    3、注重双向协作，建立健全党员发展城乡共育机制。针对工业化、城镇化推进中，大量农村优秀青年涌向企业、社区、产业链等实际，转移党员发展重心，创新党员发展方式，积极探索城乡“双向推荐、双向培养、双向公示、双向审核”的共育机制，即对市内流动人员入党，坚持由工作单位党组织与所在村（社区）党组织共同推荐、择优确定入党积极分子培养对象，工作单位在岗培养与所在村（社区）跟踪培养相结合的培养办法，吸收预备党员或预备党员转正前双向互补式考察，工作单位与所在村（社区）、吸收预备党员前和预备党员转正前“两次、双向”公示。通过双向共育，全面了解掌握了发展对象的现实表现，切实保证党员发展质量。
    4、健全组织保障，建立健全党建责任城乡共担机制。一是建立党员动态管理联席会议制度。组建了由组织、宣传、纪检、公安、民政、社会保障、新居民事务、计生、司法等职能部门组成的党员动态管理联席会议制度，定期研究部署工作，形成齐抓共管格局。二是推进党员服务中心建设。在全市建成了126个党员服务中心，其中市级1个、乡镇（街道）19个、村级93个、社区11个、工业园区2个。同时，积极拓展服务内涵，突出中心的教育培训、帮困解难、流动党员管理、志愿者服务等功能。三是健全目标责任制考评。将党员动态管理工作列入对各乡镇、街道基层组织建设目标考核，并列入对各村、社区、企业党组织的“双争”目标考核，分解落实工作任务，着力营造勇于探索、敢于创新的良好氛围。